会议主题： 收心归位启新程，合规守正促发展 —— 新年首次全体员工例会

会议时间： 2026年3月9日

主持人： [王艳琴/总经理]

参会人员： 全体员工

会议主要内容总结

本次会议作为新年过后的第一次全体例会，旨在帮助全体员工迅速调整状态进入工作模式，同时围绕“合规”与“契约”两大核心，部署新一年的基础行政与人事工作。会议共完成以下三项核心议程：

一、 新年度劳动合同签订及人事规范说明

会议首先组织开展了新一年度劳动合同的签订工作。人力行政部强调了劳动合同对于保障员工与公司双方权益的重要性，并对合同中的关键条款（如工作岗位、薪酬结构、工时制度等）

进行了简要解读。会议要求全体员工本着严肃认真的态度完成签署，标志着新一年劳动关系的正式确立，也提醒大家在新的一年里恪尽职守，共同履行契约精神。

二、 签署《保密协议》及《廉洁自律书》，筑牢两道防线

为维护公司商业安全与职业道德风尚，会议重点推进了《保密协议》与《廉洁自律书》的签署工作。

· 保密协议： 会议强调，保密义务是每位员工的基本职业操守。无论处于什么岗位，对于公司的核心技术、客户信息、未公开的经营数据等，均负有终身保密责任。

· 廉洁自律书： 会议重申了公司对舞弊行为“零容忍”的态度。要求全体员工在业务往来中坚守底线，杜绝收受贿赂、回扣或利用职务之便谋取私利，共同营造风清气正的工作环境。

三、 新版公司规章制度宣贯与答疑

会议最后由[相关部门负责人/总经理]对新修订的《公司规章制度》进行了宣贯。本次制度修订主要结合过去一年实际运营中遇到的问题，对考勤管理、绩效考评、

报销流程及奖惩条例等方面进行了优化和完善。会议重点解读了变动较大的条款，并现场解答了员工的疑问，确保新制度在后续执行中能够深入人心、有章可循。

会议总结与要求

会议最后，王总进行了总结发言，提出了以下三点要求：

1. 快速归位，开局即冲刺： 新年已过，大家要克服“节后综合征”，以饱满的热情投入到工作中，确保各项工作开门红。

2. 敬畏规则，行有所止： 制度的生命力在于执行。希望大家认真阅读并遵守新制度及各项协议，不要触碰保密红线与廉洁底线。

3. 同心同德，共担共赢： 劳动合同的签订不仅是纸面上的约定，更是心理上的契约。希望全员与公司同频共振，在新的一年里实现个人与公司的共同成长。